| المؤلف | |
|---|---|
| الناشر |
غير معروف |
| القسم | |
| تاريخ النشر |
25 فبراير 2022 |
| اللغه |
العربية |
| حجم الكتاب |
3.05 ميجا بايت |
| عدد الصفحات |
193 صفحة |
هل تريد البقاء على اطلاع بآخر التغييرات في قانون العمل؟ هل أنت صاحب عمل أو موظف تبحث عن معلومات حول فاتورة العمل الجديدة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! سنقدم نظرة عامة على التشريع الجديد، بالإضافة إلى آثاره على أصحاب العمل والموظفين.
اعتبارًا من 1 يناير 2022، أصبح الموظفون في كاليفورنيا الذين يعملون في المستودعات محميين الآن من أنظمة الحصص التي تنتهك قوانين العمل. يحظر مشروع قانون الجمعية 701، الذي دخل حيز التنفيذ في ذلك التاريخ، إنهاء العمل لأسباب من شأنها أن تكون تمييزية، بما في ذلك الجنس والعرق والمشاركة في النقابات العمالية. يرفض هذا القانون الجديد التزام النظام القديم بالثنائي بين صاحب العمل والموظف وبنظام الطلبات الخاصة، والذي ثبت أنه يضر بالعمال.
مع استمرار الولايات المتحدة في التعافي من الركود، من المهم أن يتمكن جميع العمال من كسب أجر معيشي وتلقي أجورهم في الوقت المحدد. توفر قوانين العمل الجديدة، التي دخلت حيز التنفيذ في 24 يوليو 2013، العديد من المزايا للعمال، بما في ذلك مستويات الحد الأدنى للأجور الشاملة وسداد الأجور في الوقت المناسب.
تحدد قوانين العمل الجديدة مستويات الحد الأدنى للأجور عند 7.25 دولارًا لكل ساعة للموظفين الذين يعملون حاليًا أو الذين كانوا عاطلين عن العمل لمدة تقل عن أربعة أسابيع، و 10.10 دولارات لكل ساعة للموظفين الذين يعملون حاليًا ولكنهم لم يتلقوا زيادة في الأجور في العام السابق . بالإضافة إلى ذلك، تنص قوانين العمل الجديدة على الدفع المنتظم للأجور، وحماية الأجور في حالة إفلاس صاحب العمل، وتحديد مستويات الحد الأدنى للأجور.
قانون معايير العمل العادل (FLSA)، الذي تم إقراره في عام 1938 وتم تعديله عدة مرات على مر السنين، يحدد المعايير التي تؤثر على الموظفين في القطاع الخاص. تحدد FLSA الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، وحفظ السجلات، ومعايير توظيف الشباب التي تؤثر على الموظفين في القطاع الخاص. يجب أن تفوق الفوائد المحتملة لسياسة الحد الأدنى للأجور من حيث الأرباح الأعلى للعمال ذوي الأجور المنخفضة، والمزايا العامة المخفضة، وزيادة العدالة المتصورة أي تكاليف محتملة.
سيكون لقوانين العمل الجديدة تأثير كبير على أرباب العمل في ولاية نيويورك وعبر الولايات المتحدة ويجب تنفيذها بسرعة لضمان أن العمال قادرون على كسب أجر معيشي وتلقي أجورهم في الوقت المحدد.
ينظم قانون العمل الجديد، الذي أقره البرلمان المصري في 29 يوليو 2014، العلاقة بين الموظفين وأرباب عملهم “العاملين على أساس عقد العمل”. تشمل بعض الأحكام الرئيسية لمشروع القانون ما يلي:
– يمنع صاحب العمل من اتخاذ إجراءات عكسية ضد الموظف لرفضه الإبلاغ عن العمل أو تركه أثناء حالة الطوارئ.
– يوفر للموظفين مكانًا للعمل ومكانًا خالٍ من المخاطر المعترف بها.
– يتطلب من أصحاب العمل تزويد موظفيهم ببيان مكتوب بحقوقهم ومسؤولياتهم، بما في ذلك معلومات حول حقهم في إنهاء العقد لسبب وجيه.
كجزء من جهودها المستمرة لإنفاذ قوانين العمل وحماية العمال، أعلنت وزارة العمل الأمريكية اليوم أن إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لها قد استشهدت بشركة أمازون لفشلها في الامتثال لعدد من معايير السلامة. تشمل هذه الانتهاكات عدم الامتثال لجميع المخاطر ومعايير OSHA، وستستمر في التركيز على المخالفين المتكررين في جميع الصناعات.
يعد إجراء الإنفاذ هذا جزءًا من جهد مستمر من قبل OSHA لحماية العمال من المخاطر التي يشكلها COVID-19، الفيروس التاجي الذي تسبب في مخاوف صحية عالمية كبيرة. من خلال تركيز عمليات التفتيش على تلك الشركات التي قد يكون من غير المرجح أن تتخذ الاحتياطات المناسبة، تضمن إدارة السلامة والصحة المهنية أن جميع الشركات تتخذ الخطوات اللازمة لحماية موظفيها.
لمزيد من المعلومات حول COVID-19 أو طرق حماية نفسك وعائلتك، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.
اعتبارًا من 1 يناير 2022، دخل قانون التجميع 701 حيز التنفيذ في كاليفورنيا، مما أدى إلى إنشاء حماية جديدة لعمال المستودعات. بموجب هذا القانون، لم يعد يُسمح لأصحاب العمل بفرض حصص تنتهك قوانين العمل. يتضمن ذلك قيودًا على عدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعملها في اليوم، وعدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعملها في الأسبوع، وعدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعملها في الشهر. علاوة على ذلك، يحق للموظفين الآن رفض العمل في موقف يعتقدون فيه أن صحتهم أو سلامتهم في خطر. إذا شعر الموظف أنه تم إنهاء خدمته بشكل خاطئ، فيمكنه الآن تقديم مطالبة إلى وكالة التأمين ضد البطالة الحكومية.
باتباع هذه القوانين الجديدة، فإن أرباب العمل في كاليفورنيا مسؤولون عن ضمان عمل موظفيهم ضمن حدود قوانين العمل. سيحمي هذا كل من الموظفين والشركة من الانتهاكات المحتملة.
إذا تم تمرير قانون PRO إلى قانون، فسيصلح قوانين العمل ويمنح العمال الأمريكيين مزيدًا من السلطة للتنظيم بعد عقود من النكسات لنقابات العمال. بموجب القانون الحالي، يُحظر على أصحاب العمل مطالبة الموظفين أو إجبارهم على حضور اجتماعات الجمهور الأسيرة و “أنشطة الحملة” الأخرى التي لا علاقة لها بمكان العمل. ومع ذلك، فإن قانون PRO يحظر الحضور المطلوب أو القسري في مثل هذه الاجتماعات والأنشطة. سيحمي ذلك الموظفين من إجبارهم على حضور الأحداث المتعلقة بالحملة والتي قد لا يرغبون في حضورها وقد لا يكون لها تأثير على أدائهم الوظيفي. تم تقديم مشروع القانون إلى مجلس النواب الأمريكي وتجري مراجعته حاليًا من قبل لجنة مجلس النواب للتعليم والقوى العاملة. في حالة إقراره، يدخل قانون PRO حيز التنفيذ بعد أن يتم توقيعه من قبل الرئيس.
سيكون لمشروع قانون العمل الجديد الذي تم تمريره مؤخرًا في الكونجرس الأمريكي تأثير كبير على الطريقة التي ينهي بها أصحاب العمل توظيف الموظف. في السابق، كان بإمكان صاحب العمل إنهاء عمل الموظف دون سبب أو إشعار، ولن يكون للموظف الحق في رفع دعوى بسبب الفصل التعسفي. بموجب القانون الجديد، سيُطلب من صاحب العمل الآن تقديم إشعار قبل 30 يومًا على الأقل قبل إنهاء توظيف الموظف. علاوة على ذلك، يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته بدون سبب أو بدون إشعار الحصول على جميع حقوق إجازته السنوية المتراكمة وغير المستخدمة. أخيرًا، في حالات الفصل التعسفي، سيتمكن الموظف الآن من رفع دعوى للحصول على تعويضات.
من المرجح أن يؤدي هذا التغيير في القانون إلى منح المزيد من الموظفين دعاوى الفصل التعسفي. كما سيجبر أصحاب العمل على توخي مزيد من الحذر في إنهاء عمل الموظفين. في ضوء هذه التغييرات، من المهم للموظفين مراجعة اتفاقيات التوظيف الخاصة بهم بعناية وممارسة حقوقهم بموجب تلك الاتفاقيات إذا شعروا أنه تم فصلهم بشكل غير قانوني.
أقر الكونجرس الأمريكي مؤخرًا قانون إصلاح وإنصاف مجلس علاقات العمل الوطني لعام 2019 (“قانون العمل الجديد”). يعد قانون العمل الجديد إصلاحًا رئيسيًا لقانون العمل الأمريكي وسيكون له تأثير كبير على عضوية النقابات.
سيسهل مشروع قانون العمل الجديد على العمال تكوين نقابات من خلال تقليل الحواجز التي تحول دون تشكيل النقابات الموجودة حاليًا. على سبيل المثال، سيلغي مشروع قانون العمل الجديد شرط أن يكون غالبية العمال في المهنة أعضاء في نقابة قبل أن يتم تشكيل النقابة. بالإضافة إلى ذلك، سيسهل مشروع قانون العمل الجديد على النقابات التنظيم من خلال منحها حق الوصول إلى المحاكم للطعن في التمييز ضد النقابات. ستمنح هذه التغييرات العمال القدرة على التفاوض بشأن أجور ومزايا أفضل وحماية حقوقهم في العمل.
يعتبر قانون العمل الجديد خطوة في الاتجاه الصحيح وسيساعد على تحسين قوة واستقرار سوق العمل في أمريكا.
لقد اقترب مستقبل حقوق العمال في بيئة العمل من نهايته. بشكل عام، جادل الكتاب بأن حقوق العمال في بيئة العمل في حالة تغير مستمر، مع اتخاذ تدابير جديدة لحماية حقوق العمال. ويشمل ذلك الدمج الجزئي لقضايا التدريب في قضايا العمل، وكذلك التعديل الجديد لعقد العمل الذي يلغي الحد الأقصى لمدة عقد العمل الذي كان محددًا في وقت سابق بثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك، تم إبرام اتفاقيات جماعية للبحارة والعاملين في قطاع الضيافة.
لا يوجد إقتباسات حالياً
